01 56 59 33 00
united-kingdom

SENSIBILISER AUX DIFFÉRENTES FORMES DE HARCÈLEMENT ET LES PRÉVENIR

5-RH-SDFHEP
5-RH-SDFHEP
Durée : 1 jour(s)
soit 7 heures
Prix : 550 €
Programmes
Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiquesComprendre la notion juridique du harcèlement
  • Comprendre la notion juridique du harcèlement
  • S’approprier les textes de loi
  • Comprendre l’impact de l’obligation de sécurité de résultat en matière de harcèlement
  • Distinguer le harcèlement des autres risques psychosociaux
  • Différencier les éléments apparentés à du harcèlement moral et à de la pression professionnelle
  • Etude de cas : Echanges autour de cas réels et jurisprudence en matière de harcèlement moral
Agir lors des cas de harcèlements déclarés
  • Analyser les éléments préparatoires à une rencontre délicate
  • Se faire aider au sein de l’entreprise : CSE, médecin du travail
  • Adopter un comportement approprié
  • Poursuivre et déposer une plainte : juridictions pénales, conseil des Prud’hommes, rupture du contrat de travail
Anticiper les risques de harcèlement
  • Anticiper les profils des victimes et distinguer les fausses victimes et faux coupables
  • Mettre en place une politique de prévention concertée avec les acteurs sociaux
  • Agir pour mobiliser chaque membre de l’entreprise à son niveau
  • Identifier les cas de harcèlement ascendant, descendant, horizontal
  • Définir un plan d’actions adapté à l’entreprise de chacun
Bilan, évaluation et synthèse de la formation
  • 1 jour – 7 heures
Objectifs
Comprendre la notion juridique du harcèlement Agir face à une situation de harcèlement
Anticiper les risques de harcèlement
Prérequis
Pas de prérequis spécifique
Profil des participants
Managers, acteur RH, représentants du personnel
Dates des prochaines sessions :
07 Février 2022
04 Juillet 2022
21 Novembre 2022
Comprendre la notion juridique du harcèlement Agir face à une situation de harcèlement
Anticiper les risques de harcèlement
Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiquesComprendre la notion juridique du harcèlement
  • Comprendre la notion juridique du harcèlement
  • S’approprier les textes de loi
  • Comprendre l’impact de l’obligation de sécurité de résultat en matière de harcèlement
  • Distinguer le harcèlement des autres risques psychosociaux
  • Différencier les éléments apparentés à du harcèlement moral et à de la pression professionnelle
  • Etude de cas : Echanges autour de cas réels et jurisprudence en matière de harcèlement moral
Agir lors des cas de harcèlements déclarés
  • Analyser les éléments préparatoires à une rencontre délicate
  • Se faire aider au sein de l’entreprise : CSE, médecin du travail
  • Adopter un comportement approprié
  • Poursuivre et déposer une plainte : juridictions pénales, conseil des Prud’hommes, rupture du contrat de travail
Anticiper les risques de harcèlement
  • Anticiper les profils des victimes et distinguer les fausses victimes et faux coupables
  • Mettre en place une politique de prévention concertée avec les acteurs sociaux
  • Agir pour mobiliser chaque membre de l’entreprise à son niveau
  • Identifier les cas de harcèlement ascendant, descendant, horizontal
  • Définir un plan d’actions adapté à l’entreprise de chacun
Bilan, évaluation et synthèse de la formation
  • 1 jour – 7 heures
Managers, acteur RH, représentants du personnel
Pas de prérequis spécifique

Formateur expert dans le domaine

  • 1 ordinateur par stagiaire, 1 support de cours par stagiaire (version papier ou numérique), 1 stylo et un bloc-notes par stagiaire
  • Vidéoprojecteur et tableau blanc
  • Feuille d’émargement à la demi-journée, questionnaire de satisfaction stagiaire, évaluations des acquis tout au long de la formation, attestation de stage
  • Éligible au CPF avec passage de certification TOSA ou PCIE (en option)

En amont de la formation

  • Audit par téléphone par nos commerciaux et formateurs
  • Tests d’auto-positionnement avant l’entrée en formation par le biais de questionnaire

Au cours de la formation

  • Exercices pratiques et mises en situation professionnelle pour valider la compréhension de chaque notion abordée dans le programme de cours.

En fin de formation

  • Validation des acquis par le formateur ou via un questionnaire renseigné par les stagiaires
  • Evaluation qualitative par les participants à l’issue de la formation via un questionnaire de satisfaction accessible en ligne
  • Une attestation de fin de formation reprenant les objectifs de formation est également remise aux stagiaires puis signée par le formateur

Modalités d’inscription

  • Inscription possible jusqu’à la veille de la formation, sous réserve de places disponibles, en nous contactant au 01 56 59 33 00 ou par mail formation@sii.fr

Modalités particulières

  • Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Renseignez-vous auprès de notre référente handicap au 01 56 59 33 00 ou par mail pedagogie@sii.fr
07 Février 2022
04 Juillet 2022
21 Novembre 2022

Réservez votre formation

Que cherchez-vous ?