01 56 59 33 00
united-kingdom

RÉUSSIR SES ENTRETIENS INDIVIDUELS

5-RH-EI
5-RH-EI
Durée : 1 jour(s)
soit 7 heures
Prix : 550 €
Programmes
Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiquesAppréhender les spécificités des différents entretiens RH
  • Appréhender les spécificités des différents entretiens RH
  • Renforcer les liens durant l’entretien d’intégration
  • Mener l’entretien de renouvellement ou de fin de période d’essai
  • Préparer l’entretien de recadrage ou de sanction
  • Cerner les enjeux des entretiens de négociation ou de modification du contrat de travail
Préparer les entretiens sensibles
  • Adapter son message en fonction de l’objectif de l’entretien
  • Anticiper les moments sensibles de l’entretien
  • Analyser les enjeux et la marge de manœuvre
  • Comprendre et anticiper les réactions face aux changements
  • Préparation d’un entretien au choix pour être opérationnel (refus de congés payés, d’augmentation, thème particulier auprès d’un représentant du personnel, etc.)
Les étapes clés d’un entretien
  • Identifier les différentes étapes d’un entretien
  • Comprendre la démarche et les règles de fonctionnement d’un entretien
  • Savoir se positionner en tant que manager coach
  • Analyser ses pratiques dans une démarche d’amélioration continue
  • Mise en situation de conduite d’entretien
Bilan, évaluation et synthèse de la formation
Objectifs
Cette formation permettra aux managers ou collaborateurs d’un service RH de mener les différents entretiens dans la gestion des ressources humaines. Elle vous précisera le cadre juridique à respecter durant les entretiens et pour adopter la meilleure posture
Prérequis
Pas de prérequis spécifique
Profil des participants
Responsables ressources humaines, managers ou toute personne amenée dans l’entreprise à organiser ou conduire les différents entretiens en ressources humaines
Dates des prochaines sessions :
10 Janvier 2022
18 Mars 2022
30 Juin 2022
04 Octobre 2022
Cette formation permettra aux managers ou collaborateurs d’un service RH de mener les différents entretiens dans la gestion des ressources humaines. Elle vous précisera le cadre juridique à respecter durant les entretiens et pour adopter la meilleure posture
Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiquesAppréhender les spécificités des différents entretiens RH
  • Appréhender les spécificités des différents entretiens RH
  • Renforcer les liens durant l’entretien d’intégration
  • Mener l’entretien de renouvellement ou de fin de période d’essai
  • Préparer l’entretien de recadrage ou de sanction
  • Cerner les enjeux des entretiens de négociation ou de modification du contrat de travail
Préparer les entretiens sensibles
  • Adapter son message en fonction de l’objectif de l’entretien
  • Anticiper les moments sensibles de l’entretien
  • Analyser les enjeux et la marge de manœuvre
  • Comprendre et anticiper les réactions face aux changements
  • Préparation d’un entretien au choix pour être opérationnel (refus de congés payés, d’augmentation, thème particulier auprès d’un représentant du personnel, etc.)
Les étapes clés d’un entretien
  • Identifier les différentes étapes d’un entretien
  • Comprendre la démarche et les règles de fonctionnement d’un entretien
  • Savoir se positionner en tant que manager coach
  • Analyser ses pratiques dans une démarche d’amélioration continue
  • Mise en situation de conduite d’entretien
Bilan, évaluation et synthèse de la formation
Responsables ressources humaines, managers ou toute personne amenée dans l’entreprise à organiser ou conduire les différents entretiens en ressources humaines
Pas de prérequis spécifique

Formateur expert dans le domaine

  • 1 ordinateur par stagiaire, 1 support de cours par stagiaire (version papier ou numérique), 1 stylo et un bloc-notes par stagiaire
  • Vidéoprojecteur et tableau blanc
  • Feuille d’émargement à la demi-journée, questionnaire de satisfaction stagiaire, évaluations des acquis tout au long de la formation, attestation de stage
  • Éligible au CPF avec passage de certification TOSA ou PCIE (en option)

En amont de la formation

  • Audit par téléphone par nos commerciaux et formateurs
  • Tests d’auto-positionnement avant l’entrée en formation par le biais de questionnaire

Au cours de la formation

  • Exercices pratiques et mises en situation professionnelle pour valider la compréhension de chaque notion abordée dans le programme de cours.

En fin de formation

  • Validation des acquis par le formateur ou via un questionnaire renseigné par les stagiaires
  • Evaluation qualitative par les participants à l’issue de la formation via un questionnaire de satisfaction accessible en ligne
  • Une attestation de fin de formation reprenant les objectifs de formation est également remise aux stagiaires puis signée par le formateur

Modalités d’inscription

  • Inscription possible jusqu’à la veille de la formation, sous réserve de places disponibles, en nous contactant au 01 56 59 33 00 ou par mail formation@sii.fr

Modalités particulières

  • Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Renseignez-vous auprès de notre référente handicap au 01 56 59 33 00 ou par mail pedagogie@sii.fr
10 Janvier 2022
18 Mars 2022
30 Juin 2022
04 Octobre 2022

Réservez votre formation

Que cherchez-vous ?