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RECRUTEMENT FORMATION À LA NON-DISCRIMINATION

5-RH-RDISC
5-RH-RDISC
Durée : 2 jour(s)
soit 14 heures
Prix : 1100 €
Programmes
Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiquesCadre juridique de la discrimination
  • Cadre juridique de la discrimination
  • Définition de la discrimination
  • Notions juridiques, sociologiques, psychologiques et économiques de la notion de discrimination
  • Préjugés et stéréotypes
  • Mise en situation sur la base des expériences vécues
  • Rôle du recruteur : se connaître pour éviter les « situations pièges »
  • Spécificités du processus de décision : maîtriser ses préjugés
  • Différences entre sélection et discrimination
  • Mise en pratique de la théorie sur des cas concrets
Les risques en recrutement
  • Savoir identifier les zones de risque lors d’un recrutement
  • Organisation RH : rédaction de l’annonce, traçabilité des process et retour négatif au candidat
  • Mise en situation d’un entretien de recrutement
Bannir la discrimination dans l’ensemble du processus de recrutement
  • Référentiel métier et compétences
  • Sourcing des candidats
  • Sélection performante et sécurisée juridiquement
  • Valorisation interne et externe des politiques de non-discrimination
  • Labels et certifications
  • Politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité
  • Mise en place d’un plan d’action
Bilan, évaluation et synthèse de la formation
Objectifs
Être capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste défini en tenant compte de la législation en vigueur
Prérequis
Pas de prérequis spécifique
Profil des participants
Chefs d’entreprise, directeurs, membres de l’encadrement en charge de recrutement
Dates des prochaines sessions :
Du 24 au 25 Janvier 2022
Du 02 au 03 Juin 2022
Être capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste défini en tenant compte de la législation en vigueur
Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiquesCadre juridique de la discrimination
  • Cadre juridique de la discrimination
  • Définition de la discrimination
  • Notions juridiques, sociologiques, psychologiques et économiques de la notion de discrimination
  • Préjugés et stéréotypes
  • Mise en situation sur la base des expériences vécues
  • Rôle du recruteur : se connaître pour éviter les « situations pièges »
  • Spécificités du processus de décision : maîtriser ses préjugés
  • Différences entre sélection et discrimination
  • Mise en pratique de la théorie sur des cas concrets
Les risques en recrutement
  • Savoir identifier les zones de risque lors d’un recrutement
  • Organisation RH : rédaction de l’annonce, traçabilité des process et retour négatif au candidat
  • Mise en situation d’un entretien de recrutement
Bannir la discrimination dans l’ensemble du processus de recrutement
  • Référentiel métier et compétences
  • Sourcing des candidats
  • Sélection performante et sécurisée juridiquement
  • Valorisation interne et externe des politiques de non-discrimination
  • Labels et certifications
  • Politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité
  • Mise en place d’un plan d’action
Bilan, évaluation et synthèse de la formation
Chefs d’entreprise, directeurs, membres de l’encadrement en charge de recrutement
Pas de prérequis spécifique

Formateur expert dans le domaine

  • 1 ordinateur par stagiaire, 1 support de cours par stagiaire (version papier ou numérique), 1 stylo et un bloc-notes par stagiaire
  • Vidéoprojecteur et tableau blanc
  • Feuille d’émargement à la demi-journée, questionnaire de satisfaction stagiaire, évaluations des acquis tout au long de la formation, attestation de stage
  • Éligible au CPF avec passage de certification TOSA ou PCIE (en option)

En amont de la formation

  • Audit par téléphone par nos commerciaux et formateurs
  • Tests d’auto-positionnement avant l’entrée en formation par le biais de questionnaire

Au cours de la formation

  • Exercices pratiques et mises en situation professionnelle pour valider la compréhension de chaque notion abordée dans le programme de cours.

En fin de formation

  • Validation des acquis par le formateur ou via un questionnaire renseigné par les stagiaires
  • Evaluation qualitative par les participants à l’issue de la formation via un questionnaire de satisfaction accessible en ligne
  • Une attestation de fin de formation reprenant les objectifs de formation est également remise aux stagiaires puis signée par le formateur

Modalités d’inscription

  • Inscription possible jusqu’à la veille de la formation, sous réserve de places disponibles, en nous contactant au 01 56 59 33 00 ou par mail formation@sii.fr

Modalités particulières

  • Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Renseignez-vous auprès de notre référente handicap au 01 56 59 33 00 ou par mail pedagogie@sii.fr
Du 24 au 25 Janvier 2022
Du 02 au 03 Juin 2022

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