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PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT DANS SES PRATIQUES MANAGÉRIALES

5-MG-HARC
5-MG-HARC
Durée : 2 jour(s)
soit 14 heures
Prix : 1100 €
Programmes
Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiquesLe cadre juridique du harcèlement moral et/ou sexuel
  • Le cadre juridique du harcèlement moral et/ou sexuel
  • Les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles : loi 2012-954 du 6 août 2012
  • Bien distinguer les éléments constitutifs du harcèlement moral, du stress et de la pression professionnelle. Faire le lien avec ce qui relève de la discrimination
  • Comprendre les clivages entre le code pénal et le code du travail
  • Charge de la preuve : un problème central
Repérer les comportements susceptibles d’engendrer du harcèlement moral
  • Dans la gestion des équipes : la mésentente, la gestion des absences, etc.
  • Dans le management de la performance : clarté des instructions, gestion des délais et des objectifs, etc.
  • Dans la gestion des fautes : civisme, faute professionnelle, entretien verbal, mails et sms, etc.
  • Dans le contexte externe à l’équipe : restructuration, changement de manager, promotion
  • Ateliers pratiques : les indicateurs des dérives de comportement
Le diagnostic de harcèlement sexuel
  • Identification des agissements et faits caractéristiques
  • Les relations de travail entre harceleur et harcelé
  • Le processus de harcèlement sexuel
  • Exercices de mise en situation de harcèlement tirés de la jurisprudence
Bilan, évaluation et synthèse de la formation
Objectifs
Reconnaître les situations de harcèlement sexuel ou moral
Identifier les comportements à risque
Prendre conscience des problèmes liés au harcèlement
Réagir et lutter contre le harcèlement moral et les discriminations
Prérequis
Pas de prérequis nécessaires
Profil des participants
DRH, RRH, managers, cadres, chefs de service
Dates des prochaines sessions :
Du 07 au 08 Mars 2022
Du 16 au 17 Juin 2022
Du 19 au 20 Septembre 2022
Du 14 au 15 Décembre 2022
Reconnaître les situations de harcèlement sexuel ou moral
Identifier les comportements à risque
Prendre conscience des problèmes liés au harcèlement
Réagir et lutter contre le harcèlement moral et les discriminations
Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiquesLe cadre juridique du harcèlement moral et/ou sexuel
  • Le cadre juridique du harcèlement moral et/ou sexuel
  • Les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles : loi 2012-954 du 6 août 2012
  • Bien distinguer les éléments constitutifs du harcèlement moral, du stress et de la pression professionnelle. Faire le lien avec ce qui relève de la discrimination
  • Comprendre les clivages entre le code pénal et le code du travail
  • Charge de la preuve : un problème central
Repérer les comportements susceptibles d’engendrer du harcèlement moral
  • Dans la gestion des équipes : la mésentente, la gestion des absences, etc.
  • Dans le management de la performance : clarté des instructions, gestion des délais et des objectifs, etc.
  • Dans la gestion des fautes : civisme, faute professionnelle, entretien verbal, mails et sms, etc.
  • Dans le contexte externe à l’équipe : restructuration, changement de manager, promotion
  • Ateliers pratiques : les indicateurs des dérives de comportement
Le diagnostic de harcèlement sexuel
  • Identification des agissements et faits caractéristiques
  • Les relations de travail entre harceleur et harcelé
  • Le processus de harcèlement sexuel
  • Exercices de mise en situation de harcèlement tirés de la jurisprudence
Bilan, évaluation et synthèse de la formation
DRH, RRH, managers, cadres, chefs de service
Pas de prérequis nécessaires

Formateur expert dans le domaine

  • 1 ordinateur par stagiaire, 1 support de cours par stagiaire (version papier ou numérique), 1 stylo et un bloc-notes par stagiaire
  • Vidéoprojecteur et tableau blanc
  • Feuille d’émargement à la demi-journée, questionnaire de satisfaction stagiaire, évaluations des acquis tout au long de la formation, attestation de stage
  • Éligible au CPF avec passage de certification TOSA ou PCIE (en option)

En amont de la formation

  • Audit par téléphone par nos commerciaux et formateurs
  • Tests d’auto-positionnement avant l’entrée en formation par le biais de questionnaire

Au cours de la formation

  • Exercices pratiques et mises en situation professionnelle pour valider la compréhension de chaque notion abordée dans le programme de cours.

En fin de formation

  • Validation des acquis par le formateur ou via un questionnaire renseigné par les stagiaires
  • Evaluation qualitative par les participants à l’issue de la formation via un questionnaire de satisfaction accessible en ligne
  • Une attestation de fin de formation reprenant les objectifs de formation est également remise aux stagiaires puis signée par le formateur

Modalités d’inscription

  • Inscription possible jusqu’à la veille de la formation, sous réserve de places disponibles, en nous contactant au 01 56 59 33 00 ou par mail formation@sii.fr

Modalités particulières

  • Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Renseignez-vous auprès de notre référente handicap au 01 56 59 33 00 ou par mail pedagogie@sii.fr
Du 07 au 08 Mars 2022
Du 16 au 17 Juin 2022
Du 19 au 20 Septembre 2022
Du 14 au 15 Décembre 2022

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