• Enjeux organisationnels
• Soutenir la performance et la motivation dans le cadre de la politique RH
• Enjeux personnels
• Moment privilégié de dialogue approfondi entre le manager et chaque membre de son équipe

• Se préparer
• Préparer le salarié : encourager ses collaborateurs à prendre le temps de se préparer et leur indiquer les objectifs et l’esprit de l’entretien
• Se préparer en tant que manager : avoir une bonne connaissance du poste et des missions confiées au salarié, de ses résultats, des faits marquants de la période écoulée que vous aurez pu capitaliser tout au long de l’année, se professionnaliser avant

• Prendre en compte la dimension psychologique que recouvre l’exercice
• Structurer l’entretien et respecter sa durée
• Partager les règles du jeu et faire en sorte que l’entretien se déroule dans un climat positif et constructif
• Inviter votre collaborateur à s’exprimer en premier
• Apporter des éléments objectifs dans la discussion
• Aider votre collaborateur à s’exprimer : pratiquer l’écoute active, le questionnement, la reformulation
• Formuler les critiques de façon constructive

• Environnement de travail
• Objectifs de l’année écoulée
• Evaluation des compétences
• Rémunération (et reconnaissance)
• Objectifs de l’année à venir
• Parcours et projets professionnels
• Formation et professionnalisation

• Capitaliser et progresser dans votre conduite des entretiens

Formateur expert dans le domaine

• 1 ordinateur par stagiaire, 1 support de cours par stagiaire (version papier ou numérique), 1 stylo et un bloc-notes par stagiaire
• Vidéoprojecteur et tableau blanc
• Feuille d’émargement à la demi-journée, questionnaire de satisfaction stagiaire, évaluations des acquis tout au long de la formation, attestation de stage
• Éligible au CPF avec passage de certification TOSA ou PCIE (en option)

En amont de la formation

• Audit par téléphone par nos commerciaux et formateurs
• Tests d’auto-positionnement avant l’entrée en formation par le biais de questionnaire

Au cours de la formation

• Exercices pratiques et mises en situation professionnelle pour valider la compréhension de chaque notion abordée dans le programme de cours.

En fin de formation

• Validation des acquis par le formateur ou via un questionnaire renseigné par les stagiaires
• Evaluation qualitative par les participants à l’issue de la formation via un questionnaire de satisfaction accessible en ligne
• Une attestation de fin de formation reprenant les objectifs de formation est également remise aux stagiaires puis signée par le formateur

Modalités d’inscription

• Inscription possible jusqu’à la veille de la formation, sous réserve de places disponibles, en nous contactant au 01 56 59 33 00 ou par mail formation@sii.fr

Modalités particulières

• Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Renseignez-vous auprès de notre référente handicap au 01 56 59 33 00 ou par mail pedagogie@sii.fr