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LES FONDAMENTAUX DU RECRUTEMENT POUR RECRUTEURS OCCASIONNELS

5-RH-REOC
5-RH-REOC
Durée : 1 jour(s)
soit 7 heures
Prix : 550 €
Programmes
Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiquesSe connaître en tant que recruteur
  • Se connaître en tant que recruteur
  • Identifier ses propres axes de progrès pour mieux recruter
  • Identifier ses préjugés
S’approprier le cadre
  • Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination
  • Connaître les étapes du recrutement et planifier le processus
Définir ses objectifs
  • Définir le poste, son contexte et ses évolutions
  • Définir le profil du candidat recherché (compétences clés, potentiel, aptitude et objectifs)
Savoir rechercher
  • Rédiger une annonce et choisir ses canaux de diffusion
  • Organiser la sélection sur CV
  • Se créer une structure type d’entretiens de pré-sélection
Apprendre à animer un entretien
  • Accueillir, structurer, animer
  • Utiliser un questionnement adapté (selon les aptitudes à valider : travail d’équipe, autonomie, etc.)
  • Construire des tests/mises en situation
Savoir prendre une décision
  • Savoir prendre du recul, analyser et observer le candidat
  • Savoir prendre des notes et utiliser une grille de synthèse pour étayer sa décision
  • Savoir-faire un retour au candidat
Favoriser l’intégration
  • Préparer l’arrivée du candidat sélectionné (présentation, logistique, communication, etc.)
Bilan, évaluation et synthèse de la formation
Objectifs
Être capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste occasionnel défini
Prérequis
Pas de prérequis spécifique
Profil des participants
Chefs d’entreprise, directeurs, membres de l’encadrement en charge de recrutement
Dates des prochaines sessions :
13 Janvier 2022
24 Mai 2022
Être capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste occasionnel défini
Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiquesSe connaître en tant que recruteur
  • Se connaître en tant que recruteur
  • Identifier ses propres axes de progrès pour mieux recruter
  • Identifier ses préjugés
S’approprier le cadre
  • Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination
  • Connaître les étapes du recrutement et planifier le processus
Définir ses objectifs
  • Définir le poste, son contexte et ses évolutions
  • Définir le profil du candidat recherché (compétences clés, potentiel, aptitude et objectifs)
Savoir rechercher
  • Rédiger une annonce et choisir ses canaux de diffusion
  • Organiser la sélection sur CV
  • Se créer une structure type d’entretiens de pré-sélection
Apprendre à animer un entretien
  • Accueillir, structurer, animer
  • Utiliser un questionnement adapté (selon les aptitudes à valider : travail d’équipe, autonomie, etc.)
  • Construire des tests/mises en situation
Savoir prendre une décision
  • Savoir prendre du recul, analyser et observer le candidat
  • Savoir prendre des notes et utiliser une grille de synthèse pour étayer sa décision
  • Savoir-faire un retour au candidat
Favoriser l’intégration
  • Préparer l’arrivée du candidat sélectionné (présentation, logistique, communication, etc.)
Bilan, évaluation et synthèse de la formation
Chefs d’entreprise, directeurs, membres de l’encadrement en charge de recrutement
Pas de prérequis spécifique

Formateur expert dans le domaine

  • 1 ordinateur par stagiaire, 1 support de cours par stagiaire (version papier ou numérique), 1 stylo et un bloc-notes par stagiaire
  • Vidéoprojecteur et tableau blanc
  • Feuille d’émargement à la demi-journée, questionnaire de satisfaction stagiaire, évaluations des acquis tout au long de la formation, attestation de stage
  • Éligible au CPF avec passage de certification TOSA ou PCIE (en option)

En amont de la formation

  • Audit par téléphone par nos commerciaux et formateurs
  • Tests d’auto-positionnement avant l’entrée en formation par le biais de questionnaire

Au cours de la formation

  • Exercices pratiques et mises en situation professionnelle pour valider la compréhension de chaque notion abordée dans le programme de cours.

En fin de formation

  • Validation des acquis par le formateur ou via un questionnaire renseigné par les stagiaires
  • Evaluation qualitative par les participants à l’issue de la formation via un questionnaire de satisfaction accessible en ligne
  • Une attestation de fin de formation reprenant les objectifs de formation est également remise aux stagiaires puis signée par le formateur

Modalités d’inscription

  • Inscription possible jusqu’à la veille de la formation, sous réserve de places disponibles, en nous contactant au 01 56 59 33 00 ou par mail formation@sii.fr

Modalités particulières

  • Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Renseignez-vous auprès de notre référente handicap au 01 56 59 33 00 ou par mail pedagogie@sii.fr
13 Janvier 2022
24 Mai 2022

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