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LE NOUVEAU CADRE LÉGAL DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE

5-RH-LEGA
5-RH-LEGA
Durée : 3 jour(s)
soit 21 heures
Prix : 1650 €
Programmes
Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiquesIntroduction
  • Introduction
  • Les points clés de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018
  • Les nouveaux acteurs : les OPCO, France Compétences, le conseil en évolution professionnelle
Le plan de développement des compétences
  • Définition, objectifs et champ d’application
  • La nouvelle définition de l’action de formation
  • Typologie des actions de formation relevant du plan : obligatoires, nécessaires ou autres
  • Les actions relevant du plan
  • L’élaboration du plan : le projet de l’entreprise, les besoins individuels des salariés, l’identification et le chiffrage des actions à mettre en œuvre, les arbitrages, la formalisation du plan
  • La communication avec le CSE
  • Les modalités de réalisation des formations : obligation pour le salarié, refus, procédure
  • Le statut du salarié en formation
  • Le suivi obligatoire du salarié : entretien professionnel bisannuel
Le Compte Personnel de Formation
  • Les nouveautés du CPF
  • Le CPF de transition pour les salariés en activité
  • Le CPF de transition pour les salariés démissionnaires
  • L’information des salariés sur les modalités et le fonctionnement du CPF
Les impacts de la réforme dans l’alternance
  • Le contrat d’apprentissage : financement, assouplissement des règles de fonctionnement
  • La pro A ou promotion par l’alternance : objectifs, bénéficiaires, qualifications visées, modalités de mise en œuvre, cadre contractuel, financement
  • Le contrat de professionnalisation : durée du contrat, contrats ne visant pas nécessairement une qualification ou certification, mobilité internationale, modalités de mise en œuvre, financement
Le financement de la formation
  • La CUFPA, contribution unique à la formation et à l’alternance
  • La contribution supplémentaire à l’apprentissage
  • La contribution CPF-CDD
  • La contribution conventionnelle
  • La contribution volontaire
  • Les dispositifs financés
  • Le nouveau circuit de financement
La convention de formation
  • Définition et objectifs
  • Les mentions obligatoires
  • Les différents types de conventions
Bilan, évaluation et synthèse de la formation
Objectifs
Comprendre le dispositif de la formation professionnelle depuis la réforme de 2018
Appréhender les différents dispositifs à la disposition des entreprises et des salariés, ainsi que leur fonctionnement
Connaître les différents acteurs de la formation et leurs rôles respectifs
Connaître les modes de financement
Accompagner les salariés dans l’évolution de leurs compétences
Prérequis
Pas de prérequis spécifique pour cette formation
Profil des participants
Dirigeant, RH, responsable formation, représentant du personnel
Dates des prochaines sessions :
Du 02 au 04 Mars 2022
Du 02 au 04 Novembre 2022
Comprendre le dispositif de la formation professionnelle depuis la réforme de 2018
Appréhender les différents dispositifs à la disposition des entreprises et des salariés, ainsi que leur fonctionnement
Connaître les différents acteurs de la formation et leurs rôles respectifs
Connaître les modes de financement
Accompagner les salariés dans l’évolution de leurs compétences
Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiquesIntroduction
  • Introduction
  • Les points clés de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018
  • Les nouveaux acteurs : les OPCO, France Compétences, le conseil en évolution professionnelle
Le plan de développement des compétences
  • Définition, objectifs et champ d’application
  • La nouvelle définition de l’action de formation
  • Typologie des actions de formation relevant du plan : obligatoires, nécessaires ou autres
  • Les actions relevant du plan
  • L’élaboration du plan : le projet de l’entreprise, les besoins individuels des salariés, l’identification et le chiffrage des actions à mettre en œuvre, les arbitrages, la formalisation du plan
  • La communication avec le CSE
  • Les modalités de réalisation des formations : obligation pour le salarié, refus, procédure
  • Le statut du salarié en formation
  • Le suivi obligatoire du salarié : entretien professionnel bisannuel
Le Compte Personnel de Formation
  • Les nouveautés du CPF
  • Le CPF de transition pour les salariés en activité
  • Le CPF de transition pour les salariés démissionnaires
  • L’information des salariés sur les modalités et le fonctionnement du CPF
Les impacts de la réforme dans l’alternance
  • Le contrat d’apprentissage : financement, assouplissement des règles de fonctionnement
  • La pro A ou promotion par l’alternance : objectifs, bénéficiaires, qualifications visées, modalités de mise en œuvre, cadre contractuel, financement
  • Le contrat de professionnalisation : durée du contrat, contrats ne visant pas nécessairement une qualification ou certification, mobilité internationale, modalités de mise en œuvre, financement
Le financement de la formation
  • La CUFPA, contribution unique à la formation et à l’alternance
  • La contribution supplémentaire à l’apprentissage
  • La contribution CPF-CDD
  • La contribution conventionnelle
  • La contribution volontaire
  • Les dispositifs financés
  • Le nouveau circuit de financement
La convention de formation
  • Définition et objectifs
  • Les mentions obligatoires
  • Les différents types de conventions
Bilan, évaluation et synthèse de la formation
Dirigeant, RH, responsable formation, représentant du personnel
Pas de prérequis spécifique pour cette formation

Formateur expert dans le domaine

  • 1 ordinateur par stagiaire, 1 support de cours par stagiaire (version papier ou numérique), 1 stylo et un bloc-notes par stagiaire
  • Vidéoprojecteur et tableau blanc
  • Feuille d’émargement à la demi-journée, questionnaire de satisfaction stagiaire, évaluations des acquis tout au long de la formation, attestation de stage
  • Éligible au CPF avec passage de certification TOSA ou PCIE (en option)

En amont de la formation

  • Audit par téléphone par nos commerciaux et formateurs
  • Tests d’auto-positionnement avant l’entrée en formation par le biais de questionnaire

Au cours de la formation

  • Exercices pratiques et mises en situation professionnelle pour valider la compréhension de chaque notion abordée dans le programme de cours.

En fin de formation

  • Validation des acquis par le formateur ou via un questionnaire renseigné par les stagiaires
  • Evaluation qualitative par les participants à l’issue de la formation via un questionnaire de satisfaction accessible en ligne
  • Une attestation de fin de formation reprenant les objectifs de formation est également remise aux stagiaires puis signée par le formateur

Modalités d’inscription

  • Inscription possible jusqu’à la veille de la formation, sous réserve de places disponibles, en nous contactant au 01 56 59 33 00 ou par mail formation@sii.fr

Modalités particulières

  • Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Renseignez-vous auprès de notre référente handicap au 01 56 59 33 00 ou par mail pedagogie@sii.fr
Du 02 au 04 Mars 2022
Du 02 au 04 Novembre 2022

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