• Les points clés de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018
• Les nouveaux acteurs : les OPCO, France Compétences, le conseil en évolution professionnelle

• Définition, objectifs et champ d’application
• La nouvelle définition de l’action de formation
• Typologie des actions de formation relevant du plan : obligatoires ou nécessaires, autres
• Les actions relevant du plan
• L’élaboration du plan : le projet de l’entreprise, les besoins individuels des salariés, l’identification et le chiffrage des actions à mettre en œuvre, les arbitrages, la formalisation du plan
• La communication avec le CSE
• Les modalités de réalisation des formations : obligation pour le salarié, refus, procédure
• Le statut du salarié en formation
• Le suivi obligatoire du salarié : entretien professionnel bisannuel

• Les nouveautés du CPF
• Le CPF de transition pour les salariés en activité
• Le CPF de transition pour les salariés démissionnaires
• L’information des salariés sur les modalités et le fonctionnement du CPF

• Le contrat d’apprentissage : financement, assouplissement des règles de fonctionnement
• La pro A ou promotion par l’alternance : objectifs, bénéficiaires, qualifications visées, modalités de mise en œuvre, cadre contractuel, financement
• Le contrat de professionnalisation : durée du contrat, contrats ne visant pas nécessairement une qualification ou certification, mobilité internationale, modalités de mise en œuvre, financement

• La CUFPA, contribution unique à la formation et à l’alternance
• La contribution supplémentaire à l’apprentissage
• La contribution CPF-CDD
• La contribution conventionnelle
• La contribution volontaire
• Les dispositifs financés
• Le nouveau circuit de financement

• Définition et objectifs
• Les mentions obligatoires
• Les différents types de conventions

Formateur expert dans le domaine

• 1 ordinateur par stagiaire, 1 support de cours par stagiaire (version papier ou numérique), 1 stylo et un bloc-notes par stagiaire
• Vidéoprojecteur et tableau blanc
• Feuille d’émargement à la demi-journée, questionnaire de satisfaction stagiaire, évaluations des acquis tout au long de la formation, attestation de stage
• Éligible au CPF avec passage de certification TOSA ou PCIE (en option)

En amont de la formation

• Audit par téléphone par nos commerciaux et formateurs
• Tests d’auto-positionnement avant l’entrée en formation par le biais de questionnaire

Au cours de la formation

• Exercices pratiques et mises en situation professionnelle pour valider la compréhension de chaque notion abordée dans le programme de cours.

En fin de formation

• Validation des acquis par le formateur ou via un questionnaire renseigné par les stagiaires
• Evaluation qualitative par les participants à l’issue de la formation via un questionnaire de satisfaction accessible en ligne
• Une attestation de fin de formation reprenant les objectifs de formation est également remise aux stagiaires puis signée par le formateur

Modalités d’inscription

• Inscription possible jusqu’à la veille de la formation, sous réserve de places disponibles, en nous contactant au 01 56 59 33 00 ou par mail formation@sii.fr

Modalités particulières

• Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Renseignez-vous auprès de notre référente handicap au 01 56 59 33 00 ou par mail pedagogie@sii.fr