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GÉRER L’OBLIGATION D’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

5-RH-PEHA
5-RH-PEHA
Durée : 1 jour(s)
soit 7 heures
Prix : 550 €
Programmes
Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiquesIntroduction
  • Introduction
  • Caractéristiques de la population en situation de handicap
  • Politiques publiques d’insertion professionnelle
  • Perspectives d’avenir à moyen terme
Situer le handicap dans son environnement normatif
  • Dispositions de la Charte Sociale Européenne
  • Régime du handicap dans la loi du 10 juillet 1987
  • Renforcement du statut du handicapé issu de la loi n°2005 102 du 11 février 2005
Obligations légales
  • Bénéficiaires de l’obligation d’emploi
  • Critères de comptabilisation du taux d’emploi
  • Recours aux solutions de substitution de l’obligation d’emploi
  • Aspects particuliers de la sous-traitance
  • Pénalités applicables et les évolutions en cours
Dynamiser l’emploi des personnes handicapées
  • Démarche pertinente de changement au sein de l’entreprise
  • Construction d’un argumentaire persuasif et motivant en direction des chefs de service et de leurs collaborateurs
  • Pérenniser le projet en assurant un suivi fondé sur une démarche évaluative.
Bilan, évaluation et synthèse de la formation
Objectifs
Préciser le cadre légal de l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap
Mettre en œuvre une véritable politique d’emploi des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise
Prérequis
Pas de prérequis spécifique
Profil des participants
Personnel RH
Dates des prochaines sessions :
08 Mars 2022
12 Décembre 2022
Préciser le cadre légal de l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap
Mettre en œuvre une véritable politique d’emploi des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise
Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiquesIntroduction
  • Introduction
  • Caractéristiques de la population en situation de handicap
  • Politiques publiques d’insertion professionnelle
  • Perspectives d’avenir à moyen terme
Situer le handicap dans son environnement normatif
  • Dispositions de la Charte Sociale Européenne
  • Régime du handicap dans la loi du 10 juillet 1987
  • Renforcement du statut du handicapé issu de la loi n°2005 102 du 11 février 2005
Obligations légales
  • Bénéficiaires de l’obligation d’emploi
  • Critères de comptabilisation du taux d’emploi
  • Recours aux solutions de substitution de l’obligation d’emploi
  • Aspects particuliers de la sous-traitance
  • Pénalités applicables et les évolutions en cours
Dynamiser l’emploi des personnes handicapées
  • Démarche pertinente de changement au sein de l’entreprise
  • Construction d’un argumentaire persuasif et motivant en direction des chefs de service et de leurs collaborateurs
  • Pérenniser le projet en assurant un suivi fondé sur une démarche évaluative.
Bilan, évaluation et synthèse de la formation
Pas de prérequis spécifique

Formateur expert dans le domaine

  • 1 ordinateur par stagiaire, 1 support de cours par stagiaire (version papier ou numérique), 1 stylo et un bloc-notes par stagiaire
  • Vidéoprojecteur et tableau blanc
  • Feuille d’émargement à la demi-journée, questionnaire de satisfaction stagiaire, évaluations des acquis tout au long de la formation, attestation de stage
  • Éligible au CPF avec passage de certification TOSA ou PCIE (en option)

En amont de la formation

  • Audit par téléphone par nos commerciaux et formateurs
  • Tests d’auto-positionnement avant l’entrée en formation par le biais de questionnaire

Au cours de la formation

  • Exercices pratiques et mises en situation professionnelle pour valider la compréhension de chaque notion abordée dans le programme de cours.

En fin de formation

  • Validation des acquis par le formateur ou via un questionnaire renseigné par les stagiaires
  • Evaluation qualitative par les participants à l’issue de la formation via un questionnaire de satisfaction accessible en ligne
  • Une attestation de fin de formation reprenant les objectifs de formation est également remise aux stagiaires puis signée par le formateur

Modalités d’inscription

  • Inscription possible jusqu’à la veille de la formation, sous réserve de places disponibles, en nous contactant au 01 56 59 33 00 ou par mail formation@sii.fr

Modalités particulières

  • Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Renseignez-vous auprès de notre référente handicap au 01 56 59 33 00 ou par mail pedagogie@sii.fr
08 Mars 2022
12 Décembre 2022

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