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DÉTECTER LES PERSONNALITÉS DIFFICILES EN PHASE DE RECRUTEMENT

5-RH-DETC
5-RH-DETC
Durée : 1 jour(s)
soit 7 heures
Prix : 550 €
Programmes
Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiquesApprendre à se connaitre en tant que recruteur
  • Apprendre à se connaitre en tant que recruteur
  • Pourquoi est-il nécessaire de se connaitre pour bien recruter ?
  • Quels sont les risques ?
  • Déterminer au mieux son profil personnel
Connaître la zone de stress des différents profilsL’entretien d’embauche
  • L’entretien d’embauche
  • Préparation de l’entretien (annonce/questionnaire…)
  • Déroulement de l’entretien (écoute, observation, prise de notes, dialogues…)
  • Clôture de l’entretien
Le repérage dans l’entretien
  • Qu’est-ce qu’une personnalité difficile ?
  • Langage verbal : les différents repères à noter
  • Langage non verbal utilisé par le candidat
  • Quels sont les comportements et attitudes à repérer
Détecter les éventuelles discordances
  • Détermination du profil de base du candidat
  • Adéquation du poste et au sein de l’équipe à intégrer
  • Repérer les personnalités difficiles pour les « éviter »
Bilan, évaluation et synthèse de la formation
Objectifs
Être capable de détecter les personnalités difficiles en phase de recrutement
Communiquer efficacement ses attentes aux candidats et repérer au mieux leurs points forts et leurs points à améliorer
Prérequis
Avoir suivi la formation Recrutement (5-RH-RECR) ou avoir les connaissances équivalentes
Profil des participants
Chefs d’entreprise, directeurs, membres de l’encadrement en charge de recrutement
Dates des prochaines sessions :
20 Janvier 2022
13 Juin 2022
Être capable de détecter les personnalités difficiles en phase de recrutement
Communiquer efficacement ses attentes aux candidats et repérer au mieux leurs points forts et leurs points à améliorer
Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiquesApprendre à se connaitre en tant que recruteur
  • Apprendre à se connaitre en tant que recruteur
  • Pourquoi est-il nécessaire de se connaitre pour bien recruter ?
  • Quels sont les risques ?
  • Déterminer au mieux son profil personnel
Connaître la zone de stress des différents profilsL’entretien d’embauche
  • L’entretien d’embauche
  • Préparation de l’entretien (annonce/questionnaire…)
  • Déroulement de l’entretien (écoute, observation, prise de notes, dialogues…)
  • Clôture de l’entretien
Le repérage dans l’entretien
  • Qu’est-ce qu’une personnalité difficile ?
  • Langage verbal : les différents repères à noter
  • Langage non verbal utilisé par le candidat
  • Quels sont les comportements et attitudes à repérer
Détecter les éventuelles discordances
  • Détermination du profil de base du candidat
  • Adéquation du poste et au sein de l’équipe à intégrer
  • Repérer les personnalités difficiles pour les « éviter »
Bilan, évaluation et synthèse de la formation
Chefs d’entreprise, directeurs, membres de l’encadrement en charge de recrutement
Avoir suivi la formation Recrutement (5-RH-RECR) ou avoir les connaissances équivalentes

Formateur expert dans le domaine

  • 1 ordinateur par stagiaire, 1 support de cours par stagiaire (version papier ou numérique), 1 stylo et un bloc-notes par stagiaire
  • Vidéoprojecteur et tableau blanc
  • Feuille d’émargement à la demi-journée, questionnaire de satisfaction stagiaire, évaluations des acquis tout au long de la formation, attestation de stage
  • Éligible au CPF avec passage de certification TOSA ou PCIE (en option)

En amont de la formation

  • Audit par téléphone par nos commerciaux et formateurs
  • Tests d’auto-positionnement avant l’entrée en formation par le biais de questionnaire

Au cours de la formation

  • Exercices pratiques et mises en situation professionnelle pour valider la compréhension de chaque notion abordée dans le programme de cours.

En fin de formation

  • Validation des acquis par le formateur ou via un questionnaire renseigné par les stagiaires
  • Evaluation qualitative par les participants à l’issue de la formation via un questionnaire de satisfaction accessible en ligne
  • Une attestation de fin de formation reprenant les objectifs de formation est également remise aux stagiaires puis signée par le formateur

Modalités d’inscription

  • Inscription possible jusqu’à la veille de la formation, sous réserve de places disponibles, en nous contactant au 01 56 59 33 00 ou par mail formation@sii.fr

Modalités particulières

  • Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Renseignez-vous auprès de notre référente handicap au 01 56 59 33 00 ou par mail pedagogie@sii.fr
20 Janvier 2022
13 Juin 2022

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