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CONDUIRE UN ENTRETIEN PROFESSIONNEL

5-RH-COEP
5-RH-COEP
Durée : 1 jour(s)
soit 7 heures
Prix : 550 €
Programmes
Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiquesSe rappeler les fonctions de l’entretien
  • Se rappeler les fonctions de l’entretien
  • Cadre juridique et légal
  • Ecouter, dialoguer, responsabiliser, apprécier, orienter
Inciter son collaborateur à se préparer
  • Rappeler clairement les objectifs de l’entretien
  • Encourager son collaborateur à se préparer
  • Suggérer qu’il identifie ses attentes vis-à-vis de l’entretien
Préparer l’entretien
  • S’imprégner de l’esprit de la démarche
  • Créer des conditions favorables au bon déroulement de l’entretien
  • Rassembler les informations utiles
  • Préparer les points à aborder en se posant les questions clés
Créer ou utiliser une grille d’entretien
  • Définir les points à aborder
  • S’approprier le support pour s’en servir de plan d’entretien
Conduire l’entretien
  • Evaluer la performance
  • Evaluer le professionnalisme
  • Evaluer la formation et professionnalisation
  • Parler rémunération et reconnaissance
  • Echanger sur le projet professionnel
  • Savoir fixer des objectifs (collectif, individuel, managérial, de performance)
Garder sa posture managériale
  • Piloter l’entretien
  • Aider le salarié à se positionner, à s’autoévaluer, à donner son point de vue, à être force de proposition
Conseils pour bien réussir ses entretiensBilan, évaluation et synthèse de la formation
Objectifs
Comprendre l’intérêt de l’entretien professionnel comme outil de management et régulateur relationnel
Acquérir une méthodologie de conduite des entretiens professionnels en respectant le cadre législatif en vigueur
Prérequis
Pas de prérequis spécifique pour cette formation
Néanmoins avoir suivi le module « Préparer l’entretien professionnel » serait un plus
Profil des participants
Toute personne amenée à réaliser des entretiens professionnels
Dates des prochaines sessions :
31 Janvier 2022
25 Novembre 2022
Comprendre l’intérêt de l’entretien professionnel comme outil de management et régulateur relationnel
Acquérir une méthodologie de conduite des entretiens professionnels en respectant le cadre législatif en vigueur
Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiquesSe rappeler les fonctions de l’entretien
  • Se rappeler les fonctions de l’entretien
  • Cadre juridique et légal
  • Ecouter, dialoguer, responsabiliser, apprécier, orienter
Inciter son collaborateur à se préparer
  • Rappeler clairement les objectifs de l’entretien
  • Encourager son collaborateur à se préparer
  • Suggérer qu’il identifie ses attentes vis-à-vis de l’entretien
Préparer l’entretien
  • S’imprégner de l’esprit de la démarche
  • Créer des conditions favorables au bon déroulement de l’entretien
  • Rassembler les informations utiles
  • Préparer les points à aborder en se posant les questions clés
Créer ou utiliser une grille d’entretien
  • Définir les points à aborder
  • S’approprier le support pour s’en servir de plan d’entretien
Conduire l’entretien
  • Evaluer la performance
  • Evaluer le professionnalisme
  • Evaluer la formation et professionnalisation
  • Parler rémunération et reconnaissance
  • Echanger sur le projet professionnel
  • Savoir fixer des objectifs (collectif, individuel, managérial, de performance)
Garder sa posture managériale
  • Piloter l’entretien
  • Aider le salarié à se positionner, à s’autoévaluer, à donner son point de vue, à être force de proposition
Conseils pour bien réussir ses entretiensBilan, évaluation et synthèse de la formation
Toute personne amenée à réaliser des entretiens professionnels
Pas de prérequis spécifique pour cette formation
Néanmoins avoir suivi le module « Préparer l’entretien professionnel » serait un plus

Formateur expert dans le domaine

  • 1 ordinateur par stagiaire, 1 support de cours par stagiaire (version papier ou numérique), 1 stylo et un bloc-notes par stagiaire
  • Vidéoprojecteur et tableau blanc
  • Feuille d’émargement à la demi-journée, questionnaire de satisfaction stagiaire, évaluations des acquis tout au long de la formation, attestation de stage
  • Éligible au CPF avec passage de certification TOSA ou PCIE (en option)

En amont de la formation

  • Audit par téléphone par nos commerciaux et formateurs
  • Tests d’auto-positionnement avant l’entrée en formation par le biais de questionnaire

Au cours de la formation

  • Exercices pratiques et mises en situation professionnelle pour valider la compréhension de chaque notion abordée dans le programme de cours.

En fin de formation

  • Validation des acquis par le formateur ou via un questionnaire renseigné par les stagiaires
  • Evaluation qualitative par les participants à l’issue de la formation via un questionnaire de satisfaction accessible en ligne
  • Une attestation de fin de formation reprenant les objectifs de formation est également remise aux stagiaires puis signée par le formateur

Modalités d’inscription

  • Inscription possible jusqu’à la veille de la formation, sous réserve de places disponibles, en nous contactant au 01 56 59 33 00 ou par mail formation@sii.fr

Modalités particulières

  • Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Renseignez-vous auprès de notre référente handicap au 01 56 59 33 00 ou par mail pedagogie@sii.fr
31 Janvier 2022
25 Novembre 2022

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