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CONDUIRE UN ENTRETIEN ANNUEL D’ÉVALUATION

5-RH-EVAL
5-RH-EVAL
Durée : 1 jour(s)
soit 7 heures
Prix : 550 €
Programmes
Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques
  • L’évaluation : un outil évolutif
  • Perception de l’évaluation :
  • Par le responsable de service
  • Par le salarié
  • Définition et contexte
  • Intérêts, enjeux et limites
Les outils nécessaires à l’entretien d’évaluation
  • La fiche de poste
  • La grille d’évaluation
  • Le support d’entretien
La préparation de l’entretien
  • Information aux salariés concernés
  • Organisation matérielle
  • Évaluation préalable
  • Réflexion sur les nouveaux objectifs à proposer
L’entretien
  • Quelques principes de base de la communication
  • Schéma de l’entretien
  • Accueil
  • Questionnement
  • Evaluation et positionnement du salarié en mesurant le niveau d’atteinte des objectifs de l’année écoulée
  • Analyse des succès et des difficultés rencontrés
  • Proposition et négociation des nouveaux objectifs : notion de contrat
  • Mise à jour de la fiche de poste
  • Recueil des vœux en formation, mobilité, évolution
L’analyse de l’entretien
  • Fiches synthétiques
  • Auto-évaluation
Le suivi post-entretien
  • Suivi de la mise en œuvre des objectifs
Objectifs
Comprendre l’intérêt de l’évaluation comme outil de management et régulateur relationnel
Acquérir une méthodologie de conduite des entretiens d’évaluation
Prérequis
Pas de prérequis spécifique
Profil des participants
Toute personne amenée à réaliser des entretiens d’évaluation
Dates des prochaines sessions :
17 Janvier 2022
21 Novembre 2022
Comprendre l’intérêt de l’évaluation comme outil de management et régulateur relationnel
Acquérir une méthodologie de conduite des entretiens d’évaluation
Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques
  • L’évaluation : un outil évolutif
  • Perception de l’évaluation :
  • Par le responsable de service
  • Par le salarié
  • Définition et contexte
  • Intérêts, enjeux et limites
Les outils nécessaires à l’entretien d’évaluation
  • La fiche de poste
  • La grille d’évaluation
  • Le support d’entretien
La préparation de l’entretien
  • Information aux salariés concernés
  • Organisation matérielle
  • Évaluation préalable
  • Réflexion sur les nouveaux objectifs à proposer
L’entretien
  • Quelques principes de base de la communication
  • Schéma de l’entretien
  • Accueil
  • Questionnement
  • Evaluation et positionnement du salarié en mesurant le niveau d’atteinte des objectifs de l’année écoulée
  • Analyse des succès et des difficultés rencontrés
  • Proposition et négociation des nouveaux objectifs : notion de contrat
  • Mise à jour de la fiche de poste
  • Recueil des vœux en formation, mobilité, évolution
L’analyse de l’entretien
  • Fiches synthétiques
  • Auto-évaluation
Le suivi post-entretien
  • Suivi de la mise en œuvre des objectifs
Toute personne amenée à réaliser des entretiens d’évaluation
Pas de prérequis spécifique

Formateur expert dans le domaine

  • 1 ordinateur par stagiaire, 1 support de cours par stagiaire (version papier ou numérique), 1 stylo et un bloc-notes par stagiaire
  • Vidéoprojecteur et tableau blanc
  • Feuille d’émargement à la demi-journée, questionnaire de satisfaction stagiaire, évaluations des acquis tout au long de la formation, attestation de stage
  • Éligible au CPF avec passage de certification TOSA ou PCIE (en option)

En amont de la formation

  • Audit par téléphone par nos commerciaux et formateurs
  • Tests d’auto-positionnement avant l’entrée en formation par le biais de questionnaire

Au cours de la formation

  • Exercices pratiques et mises en situation professionnelle pour valider la compréhension de chaque notion abordée dans le programme de cours.

En fin de formation

  • Validation des acquis par le formateur ou via un questionnaire renseigné par les stagiaires
  • Evaluation qualitative par les participants à l’issue de la formation via un questionnaire de satisfaction accessible en ligne
  • Une attestation de fin de formation reprenant les objectifs de formation est également remise aux stagiaires puis signée par le formateur

Modalités d’inscription

  • Inscription possible jusqu’à la veille de la formation, sous réserve de places disponibles, en nous contactant au 01 56 59 33 00 ou par mail formation@sii.fr

Modalités particulières

  • Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Renseignez-vous auprès de notre référente handicap au 01 56 59 33 00 ou par mail pedagogie@sii.fr
17 Janvier 2022
21 Novembre 2022

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