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AGIR POUR DÉVELOPPER LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (QVT)

5-RH-QVT
5-RH-QVT
Durée : 1 jour(s)
soit 7 heures
Prix : 550 €
Programmes
Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiquesConnaitre le cadre réglementaire de la QVT
  • Connaitre le cadre réglementaire de la QVT
  • Egalité professionnelle femmes/hommes, lutte des stéréotypes/discrimination.
  • Favorisation et conciliation entre vie privée/vie professionnelle et le droit à la déconnexion
  • Le rôle de l’entretien professionnel
Comprendre les enjeux et les exigences d’une démarche QVT
  • Connaître l’évolution historique de la notion de QVT
  • Distinguer amélioration de la QVT et prévention des risques psychosociaux
  • Repérer les facteurs sur lesquels agir pour améliorer la QVT
  • Echanges sur les situations des entreprises des participants en la matière et sur leur vision de la QVT
Prévenir les situations de harcèlement et de stress
  • Comprendre les enjeux juridiques du harcèlement moral et du stress au travail
  • Reconnaître les comportements harcelants
  • Savoir agir en cas de harcèlement avéré
  • Mettre en œuvre des actions concrètes pour réduire le stress
Comment favoriser la QVT :
  • Augmenter la prise de conscience et la compréhension des enjeux de la qualité de vie au travail en termes d’amélioration de la qualité de l’emploi, de bien-être au travail et de compétitivité de l’entreprise par les employeurs et les travailleurs
  • Faire de la qualité de vie au travail l’objet d’un dialogue social organisé et structurant
  • Plan d’action à mettre en place dans votre entreprise
Bilan, évaluation et synthèse de la formation
Objectifs
Connaître les enjeux de la QVT Prévenir les RPS
S’approprier des outils et méthodes innovantes
Prérequis
Pas de prérequis spécifique
Profil des participants
Managers, acteur RH, représentants du personnel
Dates des prochaines sessions :
08 Mars 2022
29 Juin 2022
01 Décembre 2022
Connaître les enjeux de la QVT Prévenir les RPS
S’approprier des outils et méthodes innovantes
Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiquesConnaitre le cadre réglementaire de la QVT
  • Connaitre le cadre réglementaire de la QVT
  • Egalité professionnelle femmes/hommes, lutte des stéréotypes/discrimination.
  • Favorisation et conciliation entre vie privée/vie professionnelle et le droit à la déconnexion
  • Le rôle de l’entretien professionnel
Comprendre les enjeux et les exigences d’une démarche QVT
  • Connaître l’évolution historique de la notion de QVT
  • Distinguer amélioration de la QVT et prévention des risques psychosociaux
  • Repérer les facteurs sur lesquels agir pour améliorer la QVT
  • Echanges sur les situations des entreprises des participants en la matière et sur leur vision de la QVT
Prévenir les situations de harcèlement et de stress
  • Comprendre les enjeux juridiques du harcèlement moral et du stress au travail
  • Reconnaître les comportements harcelants
  • Savoir agir en cas de harcèlement avéré
  • Mettre en œuvre des actions concrètes pour réduire le stress
Comment favoriser la QVT :
  • Augmenter la prise de conscience et la compréhension des enjeux de la qualité de vie au travail en termes d’amélioration de la qualité de l’emploi, de bien-être au travail et de compétitivité de l’entreprise par les employeurs et les travailleurs
  • Faire de la qualité de vie au travail l’objet d’un dialogue social organisé et structurant
  • Plan d’action à mettre en place dans votre entreprise
Bilan, évaluation et synthèse de la formation
Managers, acteur RH, représentants du personnel
Pas de prérequis spécifique

Formateur expert dans le domaine

  • 1 ordinateur par stagiaire, 1 support de cours par stagiaire (version papier ou numérique), 1 stylo et un bloc-notes par stagiaire
  • Vidéoprojecteur et tableau blanc
  • Feuille d’émargement à la demi-journée, questionnaire de satisfaction stagiaire, évaluations des acquis tout au long de la formation, attestation de stage
  • Éligible au CPF avec passage de certification TOSA ou PCIE (en option)

En amont de la formation

  • Audit par téléphone par nos commerciaux et formateurs
  • Tests d’auto-positionnement avant l’entrée en formation par le biais de questionnaire

Au cours de la formation

  • Exercices pratiques et mises en situation professionnelle pour valider la compréhension de chaque notion abordée dans le programme de cours.

En fin de formation

  • Validation des acquis par le formateur ou via un questionnaire renseigné par les stagiaires
  • Evaluation qualitative par les participants à l’issue de la formation via un questionnaire de satisfaction accessible en ligne
  • Une attestation de fin de formation reprenant les objectifs de formation est également remise aux stagiaires puis signée par le formateur

Modalités d’inscription

  • Inscription possible jusqu’à la veille de la formation, sous réserve de places disponibles, en nous contactant au 01 56 59 33 00 ou par mail formation@sii.fr

Modalités particulières

  • Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Renseignez-vous auprès de notre référente handicap au 01 56 59 33 00 ou par mail pedagogie@sii.fr
08 Mars 2022
29 Juin 2022
01 Décembre 2022

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